近日，绩溪县出台《关于进一步加强全县党外干部队伍建设的若干措施》，明确六项具体举措，推进建设一支政治坚定、业绩突出、群众认同的党外代表人士队伍，为加快建设现代化美丽幸福绩溪提供统一战线广泛人才支撑。

一是抓好发现储备。明确将党外干部队伍建设纳入干部队伍建设总体规划，党外优秀年轻干部数量要达到一定比例。建立层类清晰、内容完善的党外干部数据库。组统两部定期会商，精准分析研判党外干部有关情况。统战部门加强对党外干部的发现培养和教育引导。机关企事业单位、统战团体等积极向组织、统战部门推荐优秀党外人才。

二是加强教育培训。明确将党外中青年干部培训班纳入县委主体班次，每年定期举办民主党派骨干、党外知识分子培训班等班次，力争五年内将纳入统战教育培训计划的党外人士轮训一遍。建立健全党外干部联合教育培养机制，每年至少举办一期不少于五天的党外人士培训班。

三是强化实践锻炼。将党外干部交流纳入党政干部交流总体计划，对工作经历经验相对单一、专业性较强的优秀党外干部，结合工作实际进行轮岗交流。党外干部交流历练人数力争达到同级干部交流历练总数的10%左右。

四是推进党派团体建设。民盟绩溪县基层委加强领导班子成员、骨干成员、后备力量的培养，构建层次分明、结构合理、素质过硬的民主党派代表人士队伍。绩溪县党外知识分子联谊会充分发挥团结、教育和培养无党派代表人士的积极作用，为党外干部参政议政搭建平台。

五是重视选拔任用。各乡镇党委、县直各单位党组（党委、党工委）履行主体责任，实现党外干部应配尽配。组织统战部门定期联系、交流和会商，每年至少召开2次工作联席会议研究党外干部工作。落实各级人大、政协党外干部配备要求，加强政府部门领导班子和党外正职选配党外干部力度。

六是优化管理考评。加强对党外干部的日常管理，进一步优化党外干部考核评价机制，将党外干部在民主党派、知联会、统战团体的表现情况和参政议政等情况作为选拔任用的重要参考依据。