近年来，宣城市委深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例（试行）》和省委《实施办法》，全面落实“四个到位”，以党外干部队伍建设为重要着力点，努力建设一支政治坚定、业绩突出、群众认同的党外代表人士队伍，为坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供坚实的组织保证和人才支撑。

    一、提高认识，制度机制落实到位。市委高度重视党外干部队伍建设，将党外干部工作纳入全市干部队伍建设和人才发展总体规划，定期在市委常委会听取组织部、统战部工作汇报。2016年以来，将党外干部选拔配备纳入对市管领导班子和县市区党委综合考核内容，逐级逐条对照中央、省委关于党外干部的配备要求开展自查和完善，营造各级党委（党组）重视党外干部的浓厚氛围。坚持和完善培养选拔党外干部协同工作机制，市委组织部、统战部2016年重新修订《培养选拔党外干部工作联系制度》，并在2020年印发《关于进一步加强党外干部队伍建设的若干措施》，每年召开1-2次联席会议会商研判党外干部队伍建设，做到制定规划、教育培养、物色选拔、人选考察、讨论研究、监督检查“六个共同”。

    二、注重培养，成长空间拓展到位。将统战培训经费全额纳入财政预算，2004年以来，每年举办一期50人的党外中青年干部培训班并纳入主体班次。发挥市社院主阵地作用，举办党外知识分子培训班、民主党派骨干和新成员培训班、新阶层人士和归国留学人员研讨班等班次，2015年以来共调训党外干部258人次，并选派党外人士39人次参加中央和省社院专题培训。安排党外干部231人次赴苏州、杭州、宁波等地异地教学，选派2名优秀党外干部到G60科创走廊联席所在城市挂职锻炼，拓宽党外干部工作视野和知识层面，为争当长三角一体化发展排头兵储备优秀人才。各县市区不断加大党外干部教育培养力度，每年举办一期党外人士培训班。

    三、广开视野，干部选拔使用到位。坚持唯才是举，及时大胆选拔优秀党外干部，确保党外干部享受同等政治待遇，努力实现各领域党外干部应配尽配。目前，全市共有副科级以上党外干部749名，其中市厅级6名，正处级11名，副处级72名，正科级128名，副科级532名，党外干部数量逐年递增，结构日趋合理。34个市政府组成部门中有13个领导班子配备了14名县处级党外干部，其中1名担任行政正职。市法院、检察院领导班子中均配备了党外干部（其中一名由市政协副主席兼任）。7个县（市、区）党外人大副主任均配备到位，党外政协副主席达到《条例》和《实施办法》比例要求的有5个。7个县市区法院、检察院领导班子中配备党外干部10名。

    四、强化管理，保障作用发挥到位。2013年，市委印发《关于市委领导与党外人士联谊交友的通知》并适时调整更新联谊交友对象名单，统战部定期做好工作提示和协调服务，2018年以来市委领导与党外干部联谊交友141人次。建立完善市、县两级统战部门领导班子成员联系优秀党外干部制度，通过谈心谈话、联谊交友进一步加强对党外干部的了解掌握，增进政治共识。积极拓宽党外干部参政议政渠道，市委印发《关于进一步加强政协委员推荐提名工作的通知》，市政协印发《政协宣城市委员会常委述职办法》、《政协宣城市委员会委员履职考核办法》，要求各县市区均要成立党外知识分子联谊会。下一步，市委组织部、统战部将优化党外干部评价和考核办法，强化监督管理，进一步激发党外干部干事创业热情。